【人力资源管理师职称怎么评 用处有哪些】

2022-09-03 15:04:52来源:周公解梦

考生在2021年之后考取的人力资源管理师技能等级证书是可以评定职称,在升职方面有一定的优势,用人单位在人事招聘广告上也逐渐加上了职业资格的限制,可以说人力资源管理师职业资格证书越来越重要。

人力资源管理师职称有什么用

1、含金量高,人力资源经济师职称由人事部发证,是国家级别的考试,全国统考,是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称,一旦考上,全国通用,你在任何单位都是中级职称,不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多,提高自己的晋升空间,比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇,单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

人力资源管理师工作内容

1、负责制定公司人力资源规划和计划;

2、制定人力资源管理的各项规章制度;

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

7、负责薪酬福利管理工作。

人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征,其亦指人力资源管理工作。

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