【我要跳槽】

　　临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再商量。”

　　林泽凯笑着说：“我还不能给你答复，一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法，只得说：“我知道像你这样的人才，会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话，王胜公司也在公关拉你入伙。不过，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”

　　刘玉乐说得没错，确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。

　　林泽凯来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字叫王胜，他接待了林泽凯，他先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。

　　王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系？”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗？难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽？要真是这样，说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。

　　与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的“孝工资”，已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这